Rehberiniz-Yarım asırlık deneyimin satırbaşları

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPin on Pinterest

isvemeslekdanismani.net ailesi olarak “Yarım asırlık deneyimin satırbaşları” adlı yazımızın kişisel gelişiminize katkı sağlamasını umuyoruz
Yarım asırlık deneyimin satırbaşları

YARIM ASIRLIK DENEYİMİN SATIRBAŞLARI

Aşağıda Yaşar Holding yönetim kurulu başkanı Selçuk Yaşarın başarmak hem kolaydır, hem de zordur adlı kitabından aldığımız bir bölüm bulunuyor. Sayın Yaşarın hayattan çıkardığı derslerin satırbaşlarını oluşturuyorbu sözler. turkey90.com

· Tek liderin değil, liderlerin yönettiği şirketler yücelir.

· Tekrarladığımız hatalarımızdan ve eksik yönlerimiz nedeniyle

kaçırdığımız fırsatlardan ders almalıyız.

· Bankacılıkta parayı namuslu kullanmazsan, paraya ihanet etmiş olursun.

· Akıllı bir üst, ihtiyaç duyduğu bir astının değerini gölgelemeden, başarıyı onunla paylaşabilen kişidir

· Ne kadar becerikli olursa olsun, insan önemli ve büyük bir işi, tek başına başlayıp sonuçlandıramaz.

· Yola çıktığınızda hedefiniz yoksa, nereye gideceğinizi bilmeden savrulup durursunuz.

· Kolay hedefi, sıradan insanlarda başarır. Gerçek liderler, zor olanı başaranlardır.

· Geleceği daha fazla doğru görme kabiliyeti, başarısızlıkla başarı arasındaki farkı oluşturur.

· Artık çağımız koşullarında rekabet etmek yetmiyor. Rekabet, sadece günü kurtarma çabalarıdır. Rekabet üstü olmalıyız.

· Sabır etmek iyidir. Fakat, sabrı taşan insandan çekinmek lazımdır.

· Süper yönetici çok azdır.

· Kendini metheden yönetici, yanlış yol seçmiştir.

· Kendini çok seven yönetici, kıymetsiz bir insandır.

· Beyninin tamamını işine, onunla ilgili işlere vermeyen yönetici başarılı olamaz.

· Liderin izini, babanın nasihatını takip edin. Pişman olmazsınız.

· Demokrasiye küsemeyiz. Daha doğrusu demokrasi için, daha fazla demokrasi için mücadele vermeliyiz.

· Para çaldırmakla eleman çaldırmak aynı hatadır.

· Türkiye’nin en büyük sorunu, vergi fakiri bir devlet oluşudur.

· Demokrasinin temelinde dürüst vergicilik sistemi yatmaktadır. Yolsuzluk, vurgunculuk ve vergi kaçakçılığı olan toplumlarda demokrasiden bahsedilmez.

· Liderlik önemlidir. Lider uzlaşmayı sağlayacak insandır.

· Fikir ayrılıklarıyla, bölünmekle bir yere varılamaz.

· Büyük hedef, ancak büyüme ve karlılıkta akıllı yönetimle gerçekleşir.

· Ekonomi kahvede, tavlada zar atmaya benzemez.

· Milletvekili parlamentosuna, işçi işine, avukat adliyesine, sanayici fabrikasına sahip çıkmalıdır.

· Herkes anadan doğma yaratıcı olamaz.

· Rakiple hem savaşacak, hem diyalog yapacaksın.

· Başarı, sonu olmayan bir mücadeledir. Geçmiş başarılarımızla yetinmemeli, daha başarılı olmanın yollarını bulmalıyız.

· Başarı; ancak iyi kadrolarla, bu kadroların iyi yönetilmesiyle, moral motivasyonla mümkündür.

· Gelecekle ilgili doğru adımları atabilmek, geçmişi ve mevcudu doğru değerlendirmemize bağlıdır.

· İnsanlara tam olarak neyi doğru yaptıklarını söyleyin.

· Pek çok şirket, tüm zamanını başka bir yönetim anlayışı arayarak harcar. Yöneticilerine, kendisinin öğrettiklerinin nasıl uygulandığını izlemeye çok az vakit ayırır.

· Basit anlaşılır ve sade olun.

· Sinirli bir patronla çalışmak zordur, özellikle onu sinirlendiren sizseniz.

· Bir yönetici için önemli olan, kendisi oradayken neler olduğu değil, yokken neler olduğudur.

· Bilgilendirme, günün en önemli bölümüdür.

· Başarı, bir yolculuğun son noktası değil, ancak başlangıcı olabilir.

· Hiçbirimiz, hepimiz kadar zeki değiliz.

· Sadece kar amaçlı yönetim, gözleriniz top yerine sayı tahtasında iken tenis oynamaya benzer.

· Eğer patronunuzla daima aynı fikirdeyseniz, ikinizden birisi gereksiz demektir.

· Tecrübe size ne olduğu değil, olaylara karşı sizin nasıl davrandığınızdır.

· Başarı, akıllı çalışmak ve çalıştırmanın sonucudur.

· Muharebeleri kaybetmek önemli değildir. Mühim olan savaşı kazanmaktır.

· Yönetici hiçbir zaman karamsarlığa düşmemelidir.

· Başarı doğru bir organizasyon ve güçlü bir yönetimle sağlanır. Güçlü yöneticiyi bulmak, ahenk içinde ve takım halinde çalıştırmak örgütün görevidir.

· Yöneticiler karar almak için vardır. Karar alamayan kişiye yönetici denemez.

· Yetişmiş kalifiye insan gücü, şirketlerin geleceğinin garantisidir.

· Hedeflere ulaşmak üstün başarıyı göstermez. Hedefi aşmak lazımdır

SELÇUK YAŞAR

Yer işareti koy permalink.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Şu HTML etiketlerini ve özelliklerini kullanabilirsiniz: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>