Rehberiniz-Nasıl bir lidersiniz?

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPin on Pinterest

isvemeslekdanismani.net ailesi olarak “Nasıl bir lidersiniz?” adlı yazımızın kişisel gelişiminize katkı sağlamasını umuyoruz
Nasıl bir lidersiniz?

Uluslararası Danışmanlık şirketi Mind Gym, cesur liderlerin yedi temel özelliğini saptadı. Peki siz nasıl bir lidersiniz? 10 dakikanızı ayırarak kendi ‘liderlik haritanızı’ çıkartın.

Giderek etkisini artıran global kriz nedeniyle liderler adeta mercek altına alınmış durumda. Şu anda içinde bulunduğumuz ortamın bir benzeri 1930’lı yıllarda yaşanmıştı. Kimilerine göre bugünün krizi, 1930’larınkinden bile daha derin ve tehlikeli. Bu yüzden de bugünün liderlerinin hiçbiri, bu ölçekte bir krizi yönetmek konusunda tecrübeli değil.

Hal böyle olunca da her yaştan, farklı kondisyon seviyelerindeki koşucuların eşit şansa sahip olduğu bir maratonun henüz başında gibiyiz. Her seviyede, yaşta, pozisyonda liderin; yeteneklerini, vizyonunu, yetkinlikleri ‘konuşturma’da eşit şansı var. Bu yüzden de dünyanın gözü, haklı olarak liderlerin üstünde. En ufak aksiliğin faturası da, en önemsiz başarının övgüsü de liderlerin hanesine yazılacağı bir dönemden geçiyoruz. Hem siyasetin hem ekonominin hem iş dünyasının hem de sosyal ve sivil ihtiyaçların liderleri yeniden belirlenecek.

Bu yüzden de “kriz yönetimi”, “krizden çıkış” yine mikro ve makro düzeydeki liderlerin performansına bağlı. İngiltere ve Amerika’nın önemli danışmanlık şirketlerinden Mind Gym, zor zamanlardaki performanslara, dönüştürücü liderlik örneklerine ve psikoloji biliminin son dönem araştırmalarına dayanarak cesur liderlerin yedi temel özelliğini saptadı:

1. Orijinallik: İçinde bulunduğunuz durumu kendi bakış açınız ve algılayışınızla doğru ve içten bir biçimde anlatabilmek.

2. Umut: Geleceğe bakarak doğru bir resim çizmek ve içinde barındırdığı olumlu noktaları saptayabilmek.

3. Israrcılık: Her türlü engele rağmen başladığınız işi bitirebilmek.

4. Cesaret: İçinizdeki endişe ve korkulara rağmen yapılması gerekeni gerçekleştirme gücü.

5. Canlılık: İlgili, heyecanlı, şevk sahibi bir ruh hali.

6. Merak: Zorlu engellere, orijinal ve yetkin çözümler üretebilmek.

7. Alçak gönüllülük: İnsanın kendi güçlü ve zayıf yönlerini dürüstlükle görebilmesi. Araştırmalar gösteriyor ki bir CEO’nun şöhreti ne kadar yüksekse iş performansı o kadar düşük oluyor.

SİZE EN ÇOK UYAN SEÇENEĞİ İŞARETLEYİN

Siz de, dünyayı geleceğe taşıyacak makro ve mikro liderlerden biri olarak bu yedi yetkinlik açısından kendinizi değerlendirebilirsiniz. 10 dakikanızı ayırarak cevaplayacağınız sorular, güçlü ve zayıf yönlerinizin farkına varmanızı sağlayacak.

Şunla gurur duyarım:

A. Kim ve ne olduğumu abartmamakla

B. Projelerimi sonlandırmakla

Karşılaşılan zorluklarda şuna ihtiyaç vardır:

C. Birinin yol göstermesine

D. Farklı bir perspektife

Şunla tanınırım

E. Başarılabileceğini düşündüğüm büyük hedefler koymakla

F. Diğerleri kaybettiğinde serin kanlılığımı korumamla

Benimle çalışanlar şundan keyif alıyor gözüküyorlar

G. Çabalarının altını çizmemden

A. Açık sözlülüğümden

Genelde şuna eğilimliyimdir

B. Başladığım şeyi bitirmeye

C. Fikrimi söylemeye

Bir lider olarak

D. Becerikliyimdir

E. İleriyi düşünürüm

Şu özelliğimle tanınırım

F. Heyecanımla

G. Diğerlerine projeksiyon vermemle

Müzakerelerimin ana özelliği şudur

A. Güven

C. Cesaret

Ben

B. Çalışkanım

D. Yenilikçiyim

Şundan sakınırım

C. Riskler yüksekken çekingen davranmak

E. Hataların üzerinde durmak

Şunla tanınırım

D. Normlardan sakınmak

F. Kalkıp gitmek

Şu konuda marifetliyim

A. Hedefe doğru yol almak

D. Farklı fikir fırtınaları yapmak

Başarılarım çoğunlukla ….. kaynaklanır

B. Ne kadar zor olursa olsun doğru yol almaktan

E. Pembe düşünmekten

Şunla tanınırım

C. Problemin sadece adını koyarım

F. Kriz anında sakin dururum

Şundan sakınırım

D. Gelenekçi çizgide düşünmekten

G. Başarılarımla övünmekten

Diğerleriyle uğraşırken şuna özen gösteririm

A. Samimi olmaya

E. Cesaret verici olmaya

Ben

B. Kararlıyım

F. Dinamiğim

Birlikte çalıştığım insanlar benden şunu bekler

C. Sonuçları değecekse büyük riskler almamı

G. Grup işinde payıma düşeni almamı

Nadiren

A. Kurnazım

F. Yorgun hissederim

Şuna eğilimliyimdir

B. İhtiyacım olduğunda dayanma gücümü toparlamaya

G. Herkesin katkısını hatırlamaya

İş yaklaşımımı en iyi şu tanımlar:

E. İnatçı

G. Kapsayıcı

Sonuçlar:

En çok ve en az hangi harfleri işaretlediğinize bakın. ‘En çok’ olan güçlü yönünüze, ‘en az’ olan zayıf tarafınıza işaret eder:

A – GÜVENİLİRLİK

B – ISRARCILIK

C – CESARET

D – MERAK

E – UMUT

F – YAŞAM GÜCÜ

G – ALÇAKGÖNÜLLÜLÜK

Sonuçlar:

Bir lider olarak yüksek skor sizin için ne ifade ediyor?

En düşük skorlarınız

Bir lider olarak düşük skor sizin için ne ifade ediyor?

Yazar: İşte İnsan

Kaynak: http://SABAH

Yer işareti koy Kalıcı Bağlantı.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir