İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) nedir,ne iş yapar,maaşı,nasıl olunur-2015

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPin on Pinterest

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) nedir,ne iş yapar,maaşı,nasıl olunur
İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ)


 


 
İşletmede çalışacak insan gücünün sayısını ve niteliğini, çalışanların başarısını ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları planlayan ve yürüten kişidir.
 

 


 
–        İşletmenin ihtiyacı olan insan gücünün sayısını ve niteliğini belirler, geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapar,
–        İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirir ve uygun görülenlerin işe alınmasını sağlar,
–        Çalışanların motivasyon ve verimliliklerinin artırılması için gerekli önlemleri belirler, ilgili kişilere bildirir,
–        Çalışanların yaptıkları işlerin nesnel olarak değerlendirilebilmesi için başarı ölçekleri geliştirir,
–        Çalışanların emeklilik, izin, yer değiştirme gibi işlemlerini yürütür,
–        İşe yeni alınanların  uyumlarını sağlamak için oryantasyon programları ile çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı hizmet-içi eğitim programları düzenler, eğitim materyallerinin hazırlanmasını sağlar,
–        İşletmenin personel politikasının geliştirilmesi için araştırma yapar.
 
KULLANILAN  ALET VE MALZEMELER
–        Çeşitli büro malzemeleri,
–        Telefon, faks, bilgisayar, daktilo vb.
 

 


 
İnsan kaynakları uzmanı olmak isteyenlerin;
–        Üst düzeyde genel yeteneğe, düşüncelerini sözlü ifade edebilme gücüne sahip,
–        Bir işi planlayabilen ve uygulayabilen,
–        Başkalarını etkileyebilen, yönlendirebilen ve ikna edebilen,
–        Sosyal bilimlere özellikle ekonomi ve psikolojiye ilgi duyan,
–        İnsanlarla iyi iletişim kurabilen,
–        Sorunlara çözüm bulma yeteneğine sahip,
–        Büro işlerine ilgili
kimseler olmaları gerekir.
 
ÇALIŞMA ORTAMI VE KOŞULLARI
 
İnsan kaynakları uzmanı, büro ortamında görev yapar ve birinci derecede uğraş konusu insanlardır. İşyerindeki tüm personelle iletişim halindedir.
 
ÇALIŞMA ALANLARI VE  İŞ BULMA OLANAKLARI
 
Mesleğin çalışma alanları, çeşitli özel kurumlar ve kamu kuruluşlarıdır.
Özellikle şirketlerin orta ve üst kademelerinde ihtiyaç duyulan yöneticileri seçen, firmaların politika ve stratejilerini belirleyenler profesyonel yönetim danışmanlık ve insan kaynakları şirketleridir. Bu şirketler insan kaynakları uzmanı istihdam etmektedirler. İnsan kaynakları uzmanlığı kavramı büyük firmalarda yeni yeni tanınmakta ve yerleşmektedir. Bu alanda yetişmiş eleman az olup, ihtiyaç ise giderek artmaktadır.
İşyerleri genellikle yabancı dil ve bilgisayar bilen elemanları tercih etmektedirler.
 

 


 
Mesleğin eğitimini lisans düzeyinde veren herhangi bir eğitim kurumu bulunmamaktadır. Ancak bazı üniversitelerde bu alanda yüksek lisans ve sertifika programları vardır. Ayrıca; işletme, iktisat, kamu yönetimi, psikoloji, çalışma ekonomisi, rehberlik ve psikolojik danışma, halkla ilişkiler ve iletişim bölümlerinden mezun olanlar bu meslekte çalışabilmektedirler.
Bununla birlikte KKTC üniversitelerinde “Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu” ve “İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi” bünyelerinde “İnsan Kaynakları Yönetimi” programı olarak verilmektedir.
 
MESLEK EĞİTİMİNE GİRİŞ KOŞULLARI
 
Yüksek lisans ve sertifika programına katılmak için ilgili üniversitelerin belirleyeceği şartları taşımak gerekmektedir. Yukarıda belirtilen diğer programlara girebilmek için ise Öğrenci Seçme Sınavında adı geçen bölümlere girmede gereken türde yeterli puan almak gerekmektedir.
“Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu” bünyesindeki “İnsan Kaynakları Yönetimi” için ÖSS”den yeterli “Eşit Ağırlık-1 (EA-1) puanı,
 “İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi” bünyelerindeki “İnsan Kaynakları Yönetimi” ÖSS”den yeterli “Eşit Ağırlık-2 (EA-2) puanı almak gerekmektedir.
 

 


 
Meslek için liseden sonra en az 4 yıllık üniversite eğitimi söz konusudur. Lisans eğitiminden sonra 2 yıl yüksek lisans yapmak mümkündür. Ayrıca çeşitli sürelerdeki sertifika programlarına da katılmak mümkündür. İnsan kaynakları eğitimi ekonomi, çalışma ekonomisi, psikolojik danışma ve araştırma, istatistik konularına ağırlık verir.
Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu ve İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bünyelerindeki “İnsan Kaynakları Yönetimi” programı eğitim süresi 4 yıldır.
 

 


 
İşyerinin yükselme politikasına göre meslekte ilerleme söz konusudur. Meslek elemanlarının; insan kaynakları müdürlüğü, bölüm yöneticiliği ve daha üst düzey yönetim kademelerine yükselmeleri mümkündür.
BENZER MESLEKLER: İş ve meslek danışmanlığı, çalışma ekonomistliği, endüstri psikologluğu.
 
BURS, KREDİ VE ÜCRET DURUMU
 
–        Yüksek öğrenim sırasında, şartları uygun olanlar Kredi ve Yurtlar Kurumu tarafından verilen krediden yararlanabilirler.
–        Tecrübe, işletmenin büyüklüğü ve çalışılan ile göre ücrette değişiklik olmaktadır. Ortalama ücret asgari ücretin en az 4 katıdır. Ücretin üst sınırını vermek mümkün olmamaktadır.
 

 


 
–        İlgili eğitim kurumları,
–        Türkiye İş  Kurumu Genel Müdürlüğü Ankara Meslek Danışma Merkezi,
–        Bünyesinde Meslek Danışma Merkezi bulunan Türkiye İş Kurumu İl  Müdürlükleri.

Mesleğin İşgücü Piyasasındaki durumunu mu merak ediyorsunuz? İşkur’un İş ilanlarına aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

Kaynak: İşkur

        , insan , kaynakları , meslek , bilimler , lisans , yönetimi , eğitim , çalışanların , insan kaynakları yönetimi , çalışma , kurumu , danışma , yüksekokulu , iktisadi , uygulamalı , meslekte , işletmenin , sertifika , fakültesi
Yorumlar
Diğer yorumlar
Aşağıdaki Sorularla ilgili olarak bilgi ve tecrübelerinizi en aşağıya yorum yazarak paylaşabilirsiniz.Unutmayalım ki bilgi paylaşarak çoğalır.
Hangi okul mezunları İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) olabilir,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) mesleğinin zorlukları,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) nerelerde çalışabilir,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) mesleğinin ilerleme olanakları nelerdir,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) nedir,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) ne iş yapar,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) nasıl olunur,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) maaşı,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) çalışma koşulları,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) meslek tanımı,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) görevi

Şu an Okuduğunuz Meslek

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) nedir,ne iş yapar,maaşı,nasıl olunur

Önceki Meslek

İnsan Kaynakları Müdürü nedir,ne iş yapar,maaşı,nasıl olunur

Sonraki Meslek

İnspektör ve Dolum Makinesi Operatörü nedir,ne iş yapar,maaşı,nasıl olunur

Incoming search terms:

  • insan kaynakları yönetimi ne iş yapar (240)
  • insan kaynakları yöneticisi ne iş yapar (107)
  • insan kaynakları uzmanı maaşı (60)
  • insan kaynakları yönetimi maaşları (56)
  • insan kaynakları yöneticisi maaşları (31)
  • insan kaynakları yönetimi maaşı (27)
  • insan hakları müdürü nasıl olunur (26)
  • insan kaynakları yönetimi mezunu ne iş yapar (25)
  • insan kaynakları ne kadar maaş alır (23)
  • insan kaynakları uzmanı maaşları (18)

0 Responses to İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) nedir,ne iş yapar,maaşı,nasıl olunur-2015

  1. mukaddes doman diyorki:

    Sanirim haberiniz yok 5 yildır sakarya üniversitesı insan kaynaklari yönetimi lisans egitimi vermekte ve bende örgün egitimde ki ilk mezunuyum.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Şu HTML etiketlerini ve özelliklerini kullanabilirsiniz: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>