İMD’lerin Kadroya Geçişindeki Gariplikler


Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPin on Pinterest

Devletimiz nihayetinde sözleşmeli çalışanlara kadro müjdeledi.Ama bu İŞ VE MESLEK DANIŞMANLARI açısından müjdeden ziyade tarif edilemesi zor bu durum haline geldi.

Öncelikle maaşları ortalama 2600 TL olan İMD’lere müjde–maaşları 1780 tl ye düşüyor.

Sonrasında bazı arkadaşlar müjdeyi kabul edip imzayı atıp kadroya geçecek.Ama az sayıda İmd “bu ne yaa böyle müjde mi olur” deyip sözleşmeli çalışmaya devam edecek.

HIMM bundan sonra gariplikler başlıyor tabii.Aynı işi yapan,aynı eğitim seviyesinde,aynı kurum içinde,aynı ünvanda,aynı hava soluyan sadece görünümleri ve Tc kimlik numaraları farklı olan iki kişiden biri 1780 Tl alırken diğer arkadaşı 2600 alacak.

Bir de müjdeli haberin yasasında ise şu ibare var:” Süresi dolan imd sertifikaları sınav ile tekrardan yenilenmez ise bu imd ler vhki kadrosuna geçirilecekmiş.”.Bol komedili  bir durumda burada var.Kurum içindeki vhki memur arkadaşların çalışma şartları hem imd lerden daha rahat hem de maaşları kadrolu imd lerden daha yüksek.Yani kurum bizden vhki kadrosuna terfi edebilmemiz için imde sertifika sınavından başarısız olmamızı istiyor.

Biz İMD’lerin yaptığı işlerin ululararası camiada ki karşılığı şu şekilde (Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)`nun önemli bir yayını olan ISCO-88`in yalancısıyız):

“Personel ve kariyer ile ilgili profesyonel meslek mensupları; personelin işe alımı veya yetiştirilmesi, mesleki analizler ve mesleki rehberlik gibi personel politikaları ile ilgili profesyonel iş hizmetleri sağlarlar.Kapsanan görevler şunlardır:
(a) Personelin işe alımı, yerleştirmesi, yetiştirilmesi, teşvik, telafi, personel-yönetim ilişkisi veya personel politikasının diğer alanlarıyla ilgili personel işlerini yapmak ve bu konularda danışmanlık hizmeti vermek;
(b) çalışanlarla, süpervizörlerle ve yönetimle görüşme yapmak dahil çeşitli yollarla, bir kuruluşta gerçekleştirilen işleri incelemek ve analiz etmek, elde edilen bilgilerden detaylı pozisyon, görev veya meslek tanımları yazmak;
(c) mesleki bilgi hazırlamak veya mesleki sınıflama sistemleri konusunda çalışma yapmak;
(d) personel yönetimi, işgücü araştırması ve planlaması, eğitimi veya mesleki bilgi ve mesleki rehberlik gibi alanlarda, iş ve meslek analizlerinin yukarıda belirtilenler ve diğer yönler ile ilgili danışmanlık hizmeti vermek ve bu konularda çalışma yapmak;
(e) istihdam imkanları, kariyer seçenekleri ve gerekli olabilecek daha ileri eğitim veya öğretim konularını incelemek ve bu konularla ilgili danışmanlık hizmeti vermek”

Şimdi devlet büyüklerimiz 1780 Tl’ye bu işi yaptıracaksa buyursunlar meydan onların.

imd maaş düşürüldü

imd maaş düşürüldü

 

 

Incoming search terms:

  • İMD (1)