Rehberiniz-İmajım, olumlu, doğal, samimi ve zeki mi ?

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPin on Pinterest

isvemeslekdanismani.net ailesi olarak “İmajım, olumlu, doğal, samimi ve zeki mi ?” adlı yazımızın kişisel gelişiminize katkı sağlamasını umuyoruz
İmajım, olumlu, doğal, samimi ve zeki mi ?

Kaynak:Insankaynaklari.com

Hepimizin bir imajı vardır. Kendimize sormamız gereken soru şudur: Acaba
benim imajım olumlu, doğal, samimi ve zeki mi? Hem profesyonel hem sosyal
yaşamımda beni başarılı kılıyor mu? Kişisel imajım içinde bulunduğum sektör,
çalıştığım kurum, pozisyonum, hedeflerim ve sosyal yaşamımla tutarlılık
içerisinde mi? Bu soruların cevabı evetse siz hem profesyonel hem sosyal
yaşamınızda daha çok sevilen, sayılan, güven duyulan ve başkalarına göre
daha çabuk başarı merdivenleri çıkan birisiniz. Siz çevrenize başarı, kalite
ve sorumluluk mesajı veriyorsunuz.

Kişisel imajı tanımlar mısınız? Kişisel imajı oluşturan öğeler nelerdir?

Bir bireyin diğer bireylerin zihninde zaman içerisinde isteyerek ya da

istemeden oluşturduğu değerler, birikimler, o bireyle ilgili düşünceler ve

fikirler kişisel imajı oluşturuyor.Kişisel imajımızı oluşturan bir çok öğe

vardır. Bunlar; sözlü ve sözsüz iletişimimiz (beden dili), görüntümüz,

düşünme, dinleme, sunum ve yazım tarzımız, birikimlerimiz, karizmamız,

özgüvenimiz, özsaygımız, potansiyelimiz ve gelişimimizdir. Burada önemli

olan bunların hepsinin bir arada harmanlanıp sunulmasıdır.

Kişisel imajın kariyer gelişiminde, profesyonel iş yaşamındaki yeri…

En iyi okullarda okumuş ve iyi bir eğitim almış olabiliriz. Aile içi

eğitimimiz, yeteneklerimiz ve becerilerimiz de mükemmel olabilir. Tüm bu

özellikleri etkili şekilde taşımak ve sunmak için çok iyi bir pazarlama

aracına gereksinimimiz vardır. İşte bu araç kişisel imajımızdır.

Kişinin sahip olduğu mükemmel olarak nitelendirilebilecek özelliklerini,

kişisel imajı etkili ve tutarlı değilse sunması çok zordur.

Amerika”da yapılan istatistiklere baktığımız zaman kariyer gelişiminde

imajın yetenek ve becerilerden 9 kat daha önem taşıdığını görüyoruz. Aynı iş

yerinde aynı kültür ve eğitim düzeyindeki iki kişi karşılaştırıldığında

kişisel imajı etkili olan kişi çevresinde daha çok fark yaratabiliyor, daha

çok seviliyor, daha kolay güven kazanıyor ve bu şekilde daha çabuk yükselme

şansına sahip oluyor.

Kişisel imaj”ın kişi için etkin bir pazarlama aracı niteliği taşıyabilmesi

için neler yapılabilir?

Kişisel imajımızı bize kazandıran bir hale getirmek için sürekli çalışmamız

gerekir. Kişi neler yapmalı?

Kendini tanımalı

Kişisel imajını daha tutarlı, daha etkin bir şekle getirebilmek için kişi

öncelikle kendisini çok iyi tanımalıdır.

Kendine güvenmeli

Kendini sevip güvenmesi çok önemli. Çünkü siz ne yaparsanız yapın ne kadar

yardımcı olursanız olun kişi kendine güvenmiyorsa sizin bütün

öğrettikleriniz ve birlikte yaptığınız çalışmaların çoğu boşa çıkar.

İletişim becerilerini geliştirmeli

Türkçe çok zengin bir dil, bunu yapabilmek için tabi ki kitap okumak çok

önemli, diksiyon ve topluluk önünde konuşma konusunda profesyonel kurum ve

kişilerden dersler alabilir, söyleyiş yanlışları varsa bunları

düzeltebilecek, bu konuda yazılmış kitapları okuyabilir, yazma olarak

iletişimini kuvvetlendirebilir. Ses tonunun etkili kullanımı, vurgulama ve

tonlamayla ilgili çalışmalar yapabilir. Topluluk önünde konuşma ve sunum

teknikleri konusunda bir eğitim alabilir.

Beden dilini doğru kullanmalı

Kişi beden dilini sözleriyle senkronize şekilde kullanabilmeli. Beden dili

ile olumlu ve açık mesajlar vermek önem taşıyor. Kişi bu doğrultuda kendini

geliştirebilir, eksiklerini görebilir. Başkalarının beden dillerini doğru

okumaya çalışmalı ve onlarla uyum sağlayabilmek için çaba sarf etmelidir.

Kuruma, pozisyona ve hedeflere uygun giyinmeli

Kişi her zaman bakımlı ve temiz görünmeli, kendine yakışan, kurumun vizyon

ve bakış açısına uygun, kendisini tamamlayan renklerde ve stilde giyinmeli,

kıyafetlerinin vücut yapısına uygun olmasına dikkat etmelidir.

Nezaket kurallarını öğrenmeli ve uygulamalı

Bu konu ile ilgili kitaplar okuyarak kendisini geliştirebilmeli.

İnsanlarla empatik bağ kurmalı

Kişi ve kurumlara Kişisel İmaj Danışmanlığı konusunda önerebileceğiniz bir

yayın var mı?

Çok yakında benim Yapı Kredi Yayınlarından bir kitabım çıkıyor. Kitabımın

adı “Profesyonel Yaşamda Kişisel İmaj ve Sosyal Yaşam Etiketi”. Bu kitap

profesyonel iş hayatında ve sosyal yaşamında başarılı olmak, etki yaratmak

ve kazandıran bir kişisel imaja sahip olmak isteyenler için çok iyi bir

klavuz niteliği taşıyor.

Bu kitabın dışında Rota Yayıncılığın İmaj Faktörü adındaki kitabını da

tavsiye edebilirim.

Bireysel Danışmanlık hizmetleriniz neleri içeriyor?

İmaj ve iletişim danışmanlığı konusunda verdiğimiz bireysel hizmetlerin

içeriği tamamen kişinin durumuna ve ihtiyaçlarına göre değişiyor. Kişiler

kendi ihtiyaçlarını fark ederek başvurduğu gibi, kendisini geliştirmek

istediği alanların belirlenmesi ve geliştirilmesi konusunda danışmanlık

almak talebiyle gelebiliyor.

İlk yaptığımız çalışma imaj profil testlerinin uygulanması oluyor. Bu

testlerle kişinin hem iletişim yeteneklerini hem görüntüyle ilgili

problemlerini görebiliyoruz. Bu süreçte kişi zayıf ve güçlü yanlarını

paylaşmış oluyor. Eğer bize başvuran kişiyi şirket gönderiyorsa, şirkette

gizlilik içerisinde kişinin ekibindekilerle veya yöneticileriyle bir saha

çalışması yürütüyoruz. Burada kişinin dış çevre tarafından nasıl

algılandığını belirlemiş oluyoruz.

İkinci adım olarak imaj profil testlerini değerlendiriyoruz. Bu şekilde

kişinin ne konuda eksiği varsa ortaya çıkmış oluyor. Bu sonuçlara göre

gerektiğinde birlikte çalıştığımız alanında uzman kuruluşlara da

yönlendirebiliyoruz.

İletişim yetenekleri üzerinde çalıştıktan sonra tabi birçok kişilik analiz

testleri de yapıyoruz ve tam bir profil ortaya çıkıyor. Sonra bunların

sonuçlarını değerlendiriyoruz. Bu adımların sonunda kişiye bir ayna tutmuş

oluyoruz.

Gelinen bu noktada kişi testlerin sonucunu kendisi de kabul etmeye başlıyor.

Ben bunu yapıyorum, bu yaptığım hareketin sonucunda bununla karşılaşıyorum

diyebiliyor.

Kişi kurumuna ve pozisyonuna uygun giyiniyor mu? Klasik, elegan, sportif,

dramatik, kreatif, romantik, göz kamaştırıcı kimliklerinden hangisi kişinin

giyim kimliği ? Bu kimlik kişinin işine ve sosyal yaşamına uygun mu ?

Tüm bu soruların cevabını oluşturacak kişinin vücut ve yüz şekillerinin

incelenmesi çalışmasını ve devamında ise uygun saç kesiminin, kendisine

yakışacak olan aksesuar ve yaka çeşitlerinin bulunması, vücuda uygun

kuplarda ve stillerde kıyafetlerin saptanması, genel gardırop bilgileri ve

iş hayatına uyarlanması çalışmalarını gerçekleştiriyoruz.

Daha sonra görüntü konusuna geliyoruz. Görüntü konusunda da renk analiz

çalışmasını gerçekleştiriyoruz. Bu aşama kişiye uygun, onu tamamlayan doğru

makyaj ve giyim renklerinin bulunması ve kişiye özel renk skalasının

hazırlanması adımlarını içeriyor.

Gardrop planlamasında ise kişiye ait gardırobun düzenlenmesi,

kullanılabilecek olan kıyafetlerin listesinin çıkarılması ve

numaralandırılması, eksiklerin belirlenmesi, aksesuar ve önerileri, zamandan

tasarruf ve alışveriş stratejilerini içeriyor.

İstenirse önceden belirlenmiş bütçe doğrultusunda kişinin renklerine, vücut

ölçülerine, yaşam tarzına uygun kıyafetler ve gardıroplarındaki eksikler

için alışverişe çıkılmasını gerçekleştirebiliyoruz.

Yine talep olursa bireysel danışmanlıkta iş yemekleri, resmi toplantılar,

protokol kuralları konusunda gelişmesine yardımcı oluyoruz.

Kurumlara verdiğiniz imaj ve iletişim danışmanlığı hizmetleri nelerdir?

Kurumlara verdiğimiz hizmetleri üç ana başlık altında belirtebilirim:

Profesyonel Yaşamda İmaj Eğitimleri, İş Etiketi Seminerleri ve Uluslararası

İş Etiketi Seminerleri.

Profesyonel Yaşamda İmaj

Özellikle kurumların satış ve pazarlama ile müşteri ilişkileri bölümlerinde

çalışan orta ve üst düzey elemanları, müşteriyle doğrudan ilişkide olan

herkes bu eğitimlerden faydalanabiliyor. Profesyonel yaşamda imaj

seminerlerinde kişisel imajların geliştirilmesi, kurum imajı ile tutarlı bir

hale getirilmesi, sözlü iletişim (konuşma), sözsüz iletişim (beden dili)

profesyonel yaşamda görüntü (erkek ve kadınlar için) ve genel iş yeri

kuralları ele alınıyor.

İş Etiketi Seminerleri

Bu seminerler; iş yeri genel kuralları, telefon etiketi, elektronik iletişim

etiketi, hediye kültürü, iş yemekleri, sofra adabı ve şarap kültürü

konularını içeriyor.

Uluslararası İş Etiketi Semineri

Bu seminerlerde; yabancı ülkelerle, farklı kültürlerle iş yapan kurumların

yöneticilerini ve elemanlarını yabancı ülkelerdeki iş etiketi konusunda

bilgilendirme yapılıyor. Seminer içeriği; çeşitli ülkelerde tanışma ve

kartvizit kültürü, isimlerin kullanımı, beden dili toplumsal değerler ve

tabular, iş yemekleri, genel davet ve eğlence kuralları ve hediye kültürü

konularından oluşuyor.

Üniforma Danışmanlığı

Hizmet sektöründe olan ve üniforma kullanan kurumlara üniforma renkleri ve

modelleri konusunda danışmanlık veriliyor.

Bireylerden ya da kurumlardan genel olarak aldığınız talepler neler oluyor?

Kişisel iletişim, beden dili, görüntü, iş etiketi, nezaket, görgü kuralları

da çok ilgi çeken eğitimlerdir. Günümüzde birçok firma serbest giyim

uygulamasına geçti. Bu uygulamaya geçen şirketler çalışanların bu modele

uyumu sırasında çok büyük problemler yaşıyorlar. Bu konuda serbest giyim

eğitimi isteğiyle gelen kurumlar var.

Bu sezonun trendleri konusunda ipuçları alabilir miyiz?

Profesyoneller için her zaman klasik tarzda giyimi öneriyorum.

Gardırobumuzun temel taşları koyu ve nötr renklerden ( hanımlar için; bej,

gri, sütlü kahve, kamel, kemik, haki yeşil) oluşan takımlar ve üçlü

konbinler olmalı. Klasik stildeki kıyafetlerimizi aksesuarlarımızla her sene

güncellersek demode olmaktan da kurtuluruz. Erkekler için gardıroplarını

güncelleyebilecekleri aksesuarlar; Gömlek, kravat, gözlük, ayakkabı, kol

düğmeleri hanımlar için; gömlek, bluz, ayakkabı, çanta, gözlük, şal, fular,

takı olabilir. Bu aksesuarların dışında hem erkekler hem hanımlar saç

kesimlerinde güne uygun ve kendilerine yakışan bir model uygulayarak

güncelliği yakalayabilirler.

Sezonun trendlerine gelince; renk olarak hanımlarda beyaz, bej, buz mavisi,

toprak tonları, antrasit ve kırmızı renkler moda. Erkeklerde de buz mavisi,

gri, bej sezonun renkleri.

Erkeklerde diyagonal çizgili, düz, ve puantiyeli kravatlar moda. Henüz şal

desenli kravatlara geri dönüş olmadı. Ceketlerde en çok üç düğme görüyoruz.

Ceketlerde çift yırtmaca da sıkça rastlıyoruz. Gömlek yakalarında üç düğme

son iki senedir çok kullanılıyor bu nedenle de yakalar yüksek. Hanımlarda da

gömleklerde fol fırfır ve geniş manşetler göze çarpıyor. Bluzlarda yuvarlak

büzgülü yakalar ve turvakar kollara sıkça rastlanıyor. Ceketlerde 3

düğmelilerin yanısıra bele iyice oturan tek düğmeli ceketlerde dikkat

çekiyor. Eteklerde ve pantolonlarda düşük bel kullanılmış. Kloş etekler

özellikle çalışan hanımların rahat hareket etmelerini sağlıyor. Çalışan

hanımlar özellikle yaz mevsiminde profesyonellik adına önü kapalı arkası

açık tek bantlı ayakkabıları kullanabilecekler.

Sayın Özlem Çakır verdiğiniz bilgiler için teşekkür ediyoruz…

www.ozlemcakir.com

Yer işareti koy permalink.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Şu HTML etiketlerini ve özelliklerini kullanabilirsiniz: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>