Rehberiniz-Ekip olmak ya da ekip olamamak!

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPin on Pinterest

isvemeslekdanismani.net ailesi olarak “Ekip olmak ya da ekip olamamak!” adlı yazımızın kişisel gelişiminize katkı sağlamasını umuyoruz
Ekip olmak ya da ekip olamamak!

İş yaşamında ekip dinamizmini yakalamanın artıları oldukça fazla. Ancak sorun o dinamizmi yaratacak ekibi oluşturmakta. Ekip oluştururken nelere dikkat etmeli? Kimlere yer vermeli, kimlerden uzak durmalı? Ve daha fazlası bu yazıda…

İYİ BİR EKİP KURMANIN SIRLARI

Ekip kurmak konusunda deneyimim var. Çok yerde çalıştım. Çok okudum. Çok kafa yordum. Çok ekip yönettim. Biraz haddimi aşıyor belki ama iyi bir ekip kurmanın incelikleri 30 yıllık kariyerimde öğrendim. Geçen gün oturdum, bu birikimlerini alt alta yazayım dedim, en azından gençlere iyi bir rehber olacağını düşünerek… İşte iyi bir ekip kurmanın ya da kötü ekiplerden kaçınmanın yolları…

Verimsiz, tembel insanlarla çalışmayın: Size ’o adam çok değişti’ diyenler olacaktır. Onlara kulaklarınızı tıkayın. Çünkü 20’li yaşlardan sonra tembelken çalışkan, sorumsuzken sorumlu, birine dönüşmüş olan kimseyi tanımadım. Bu tür adamlar benim için hep ayak bağı oldu. Bu işin tek istisnası vardır:

Yaratıcılar. Hani Sergen gibi klas ama disiplinsiz futbolcular vardır ya. On dakika oynar, iki gol atıp çıkar. Yaratıcılar da öyledir. Bütün ay boş oturur. O ayın sonunda çok iyi bir fikir veya ürünle gelir şaşırırsınız.

-Hak edenlerin önlerini açın: Diyelim ekibinizde bir kişilik yer var. Oraya 10 yıldır demir atmış duran, verimliliği düşük, kendini ruhen emekli etmiş olan Ahmet Abi’yi, kusura bakmasın ama tazminatını verip gönderin. O tazminatıyla yeni bir döneme yelken













Lider yetiştirmeyi önemseyin: Her başarılı ekibin ana hedeflerinden biri lider yetiştirmektir. Liderlik yetenekleri olanları heba etmeyin. Yeteneklileri yakalamak için iyi gözlemci olun. Pek çok büyük şirket artık güçlü liderlik vasıfları olanları farklı eğitimlere tabi tutuyor.











-Ekibin kendi arasında sürekli bir diyalog olmasını sağlayın: Kendi aranızda konuşun. Başka ekiplerle de diyalog içinde kalın. Wired dergisi yaklaşık iki yıl önce ünlü çizgi film şirketi Pixar için bir dosya hazırlamıştı. Pixar yetkilileri en parlak buluş

Yazar: Aydın Demirer

Kaynak: http://www.isteinsan.com.tr

Yer işareti koy permalink.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Şu HTML etiketlerini ve özelliklerini kullanabilirsiniz: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>