Rehberiniz-Çalışanların “suç haritası” çıkartıldı!

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPin on Pinterest

isvemeslekdanismani.net ailesi olarak “Çalışanların “suç haritası” çıkartıldı!” adlı yazımızın kişisel gelişiminize katkı sağlamasını umuyoruz
Çalışanların “suç haritası” çıkartıldı!

Çalışanların yüzde 45’inin iş yerinde uyuya kaldığını, yüzde 22’sinin hırsızlık yaptığı ve yüzde 21’nin mesai saatlerinde gizli gizli içki içtiğini biliyor musunuz? LiveCareer.com’un yaptığı “İş yerindeki uygunsuz davranışlar” araştırması çalışan kusurlarını gözler önüne seriyor…

İş yerinde uyumak ya da öğle arasında sarhoş olup işe dönmek sizce ne kadar uygun? Pek çoğumuzun doğru bulmadığı bu davranış biçimleri günümüzde pek çok çalışanın rutini haline geldi. Öyle ki kariyer portalı LiveCareer.com’un yaptığı araştırmaya göre çalışanların yüzde 22’si işe sarhoş gelirken yüzde 45’i şirkette uyuyor. Mesai arkadaşlarını aşırı sevgi gösterisinde bulunarak bunaltanların oranı ise yüzde 39. Adeta çalışanların ‘suç’ haritasını çıkartan araştırmaya göre şirket içinde işlenen suçlar da ciddi bir artış gösteriyor. Geçen yıl yalnızca ABD’de yaklaşık 5 bin 700 çalışan mesai saati içinde işledikleri suçlar nedeniyle karakolluk oldu. Peki, en sık rastlanan kural dışı hareket ve alışkanlılar neler? İşte size araştırmadan çıkan çarpıcı sonuçlar…

Uyumak

Çalışanların yüzde 45’i ister çalışma koşullarından isterse kişisel nedenlerden dolayı iş yerinde kestiriyor. Mesai saatleri içinde ofiste duyulan horultu seslerinin gittikçe artmasını yanlış kariyer tercihine bağlayan uzmanlara göre bu durumun tek açıklaması (eğer sağlık problemi yoksa) kişinin yaptığı işi sevmemesi…

Mesai arkadaşlarına aşırı sevgi gösterisi

Araştırmaya göre çalışanların yüzde 39’u mesai arkadaşlarına gereksiz yere sevgi gösterisinde bulunuyor. İş yerinde flörtleşmenin de artış gösterdiğini belirten rapora göre geçen yıl hazırlanan “Valentine’s Day Raporu”na katılan 8 bin çalışandan yüzde 40’ı iş yerinden bir arkadaşıyla ilişki yaşıyor.

Hırsızlık yapmak

Hırsızlık çok ciddi bir suçlama. Ancak çalışanların yaklaşık yüzde 22’sinin hırsızlık yaptığını biliniyor. Her beş çalışandan biri başta ofis malzemeleri olmak üzere şirkete zimmetli eşyaların (kalem, kağıt, ajanda, zımba vs.) evine götürdüğünü itiraf ediyor.

Başkaları hakkında yalan haberler üretmek

Ofis dedikoduları genellikle zordur. Ancak bazen dedikodunun dozu kaçıp iftiraya kadar uzanıyor. Ankete katılan çalışanların yalnızca yüzde 2’si iş arkadaşları hakkında iftira niteliğinde yalanlar uydurduğunu itiraf etse de uzmanlar bu oranın daha yüksek olabileceğini belirtiyor.

İşyerinde içki içmek

İş yerinde içki içmek yahut öğle yemeğinden sarhoş olarak işe dönmek pek çok şirketin anlayış göstermeyeceği alışkanlıklar arasında yer alıyor. Araştırmaya göre çalışanların yüzde 21’i işe sarhoş ya da akşamdan kalma olarak geliyor…

Her işe karışmak

Ne yazık ki çalışanların büyük bir bölümü kendi üzerine vazife olmayan işlere karışmaktan hoşlanıyor. Öyle ki arkadaşlarının e –postalarını, anında mesajlaşma yazışmalarını hatta kâğıtlara tuttukları notları okumaya çalışan çok kişi var. Araştırmaya katılanların yüzde 18’i yan bilgisayarlarında yapılan yazışmaları merak ettiklerini itiraf ediyor. Uzmanlar bilgi hırsızlığını önlemek için bilgisayarlara şifre konulmasını, çekmecelerin kilitlenmesini öneriyor.

Akademik geçmişi hakkında yalan söylemek

Çalışanların yüzde 4’ü iş yerine akademik geçmişi hakkında yalan söylüyor. Şirketlerin dikkatli davranmaması ise bu oranı artırıyor. Uzmanlar, kişi eğitim seviyesini yeterli görmüyorsa danışmanlık firmalarınca yapılan yeterlilik testlerine katılıp eksiklerini belirleyerek, sertifika yahut yüksek lisans programlarıyla kariyerini desteklemeli diyor.

Yazar: İpek Olgunsoy

Kaynak: http://www.isteinsan.com.tr,

Yer işareti koy permalink.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Şu HTML etiketlerini ve özelliklerini kullanabilirsiniz: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>